“Tijdens mijn zomervakantie heb ik het boek gelezen dat je bij me had achtergelaten. Dat heeft me aanleiding voor reflectie gegeven, m.n. op de vragen hoe ik zelf omga met de trits leiding ontvangen, nemen en geven. Dat reflecteren is wel iets waar ik af en toe welbewust tijd en ruimte voor vrijmaken moet, want mijn agenda is nog steeds goed gevuld. Wel merk ik dat ik groei in mijn rol, in de zin dat ik beter in staat ben te bepalen waar ik wel en niet over ga (wil/moet gaan) en hoe ik vanuit mijn rol kan en moet sturen (als bestuurder, wat vanzelfsprekend iets anders is dan een manager). Daarbij helpt het om mijn eigen koers scherper te krijgen, uiteraard ook voor de relatie met de ambtelijke organisatie. De vragen die in de verandermeander (zoals ik het heb gelezen) centraal staan: "wat wil ik nu eigenlijk, waarom vind ik die dingen belangrijk en hoe krijg ik anderen daarin mee", zijn wezenlijk om jezelf van tijd tot tijd te stellen (en hierover met anderen in gesprek te gaan).”
"Wat een fantastisch boek hebben jullie gemaakt! Ik ben er met veel plezier in aan 't lezen. Heel praktisch en toepasbaar."
"Het boek; de Verandermeander is echt een inspirerend boek."
"Ik heb het boek al in bezit ik geloof dat het voor mij als nu leidinggevende wel een aanvulling is. Ik ben er mee aan het lezen je hoort nog van me eerste indruk was prima!"
"Ben regelmatig in de Verandermeander aan het lezen. Prettig leesbaar en zeer mooi 'model' !"
"Ik heb inmiddels jullie boek gelezen. Compliment! Jullie filosofie is helder uiteengezet. Het mooie vind ik het proces van leiding ontvangen, nemen en geven. En het zoeken naar de balans tussen ik en wij."
“De workshop over de Verandermeander was een groot succes. Ik heb veel positieve reacties gehad. Ik heb het ook nog met de gemeentesecretaris besproken. Hij begreep heel goed wat we gedaan hebben en was geïnteresseerd in je boek en methode.”