Voorjaar 2011

In het kader van een nieuw loopbaanbeleid van de gemeente Emmen heeft Ben Kosse een aantal interactieve lezingen gehouden voor een aantal managementteams. Het doel van de bijeenkomst was dat leidinggevenden verbinding maakten met wat voor hen nodig is om sturing te geven aan ambities, gerelateerd aan loopbaanontwikkeling door medewerkers.
Vragen die hierbij aan de orde gekomen zijn:
* wat is de 1ste stap die ik als leidinggevende heb te zetten?
* wat is de 1ste stap die ik als leidinggevende naar mijn medewerkers heb te zetten?
De bijeenkomsten hebben veel herkenning en positieve reacties opgeleverd. Omdat de uitkomsten vruchtbaar zijn organiseert de gemeente Emmen ook voor de andere managementteams vergelijkbare bijeenkomsten.